中国竞彩比分直播360:項目案例Project Case

乒乓球即时比分直播 www.faroq.com.cn 招聘外包

招聘外包即用人單位將全部或部分招聘、甄選委托給第三方的專業人力資源公司,專業的人力資源公司利用自己在人才資源、評價工具和流程管理方面的優勢來完成招聘工作的一種方式。


案例一 (大數據公司)

杭州某公司是一家從事數字媒介服務的大數據公司,北司總部設在北京,在杭州成立分公司需要在30天內招聘140人,因此時處于招聘的淡季,大部分畢業生已找到工作,總部要求新公司在規定的時間內開始運營,人員是第一位的,如何在一個月內招聘140人,對人力資源部是一個挑戰,通過朋友介紹,委托我公司代理招聘事宜,接受委托后招聘組根據招聘要求,篩選符合招聘條件的候選人,并協助辦理面試、入職等事宜,在規定的時間內完成招聘了任務,使分公司在規定的時間內開始運營。這就是把專業的事交給專業的人做,不僅提高了企業的工作效率,而且節省了招聘的時間和人力成本。

案例二 (母嬰護理公司)

提供健康護理服務。



職位:醫生,護士,客服,銷售

護理中心新門店剛開業的時候,招聘的崗位多,時間急,任務重,我們組織專業招聘團隊,迅速應對,大致流程如下。

招聘流程:


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